近日，唯品會(huì)與原員工吳某某的勞動(dòng)糾紛二審判決書引發(fā)關(guān)注。近期，廣東省廣州市中級(jí)人民法院判決唯品會(huì)需支付吳某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償18萬(wàn)元。此前，唯品會(huì)指稱吳某某收受供應(yīng)商南極人4杯星巴克咖啡、2盒口罩，并借賬號(hào)給外人購(gòu)買員工折扣產(chǎn)品等，違反該企業(yè)管理紅線，要求解除勞動(dòng)合同并不需支付賠償，一審敗訴后唯品會(huì)上訴。

南都記者從中國(guó)裁判文書網(wǎng)查詢到《唯品會(huì)(中國(guó))有限公司、吳某某勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書》顯示，唯品會(huì)(中國(guó))有限公司(以下簡(jiǎn)稱唯品會(huì))上訴提及吳某某的違規(guī)行為包括：2019年10月，吳某某收受供應(yīng)商南極人員星巴克下午茶4杯;2020年2月20日，吳某某私下向供應(yīng)商南極人杜某某購(gòu)買口罩兩盒;2019年1月至2020年4月期間，吳某某將本人綁定公司OA賬號(hào)的內(nèi)購(gòu)賬號(hào)外借給公司外的人員(同時(shí)也是唯品會(huì)供應(yīng)商員工)，用于購(gòu)買唯品會(huì)提供給公司員工的內(nèi)部高折扣福利商品。

唯品會(huì)上訴指出，以上這些行為嚴(yán)重違反了《唯品會(huì)管理紅線》多個(gè)條款。吳某某的行為違反了唯品會(huì)的規(guī)章制度，也違背了員工基本職業(yè)道德和職業(yè)操作，應(yīng)當(dāng)受到管理制度及法律規(guī)定的負(fù)面評(píng)價(jià)及懲戒。唯品會(huì)認(rèn)為，“一審判決及仲裁均認(rèn)定吳某某存在唯品會(huì)訴請(qǐng)的行為及事實(shí)，但一審卻以未超出正常的人情往來(lái)范圍，雖然有不妥，未達(dá)到嚴(yán)重之程度等主觀作出自由裁量，存在不當(dāng)”，遂提起上訴。

吳某某在二審中則表示希望維持原判。吳某某辯稱，其僅在不知情下接受過(guò)一次星巴克下午茶，共3杯，價(jià)值為112元。根據(jù)唯品會(huì)相關(guān)規(guī)定，收受禮品屬于正常的商業(yè)行為，職工可以在禮物不對(duì)作出客觀公平的商業(yè)決定構(gòu)成妨害的前提下接受禮物，僅當(dāng)禮物價(jià)值高于200元時(shí)才必須立即交給公司資產(chǎn)保護(hù)部門。

此外，吳某某辯稱向供應(yīng)商購(gòu)買口罩的行為，已就口罩支付相應(yīng)對(duì)價(jià)，并非收取他人禮品，其的行為是正常的商業(yè)往來(lái)，該行為屬于其和他人的私人來(lái)往，與唯品會(huì)無(wú)任何關(guān)系。而她將私人賬戶借他人使用不構(gòu)成泄露公司秘密。

二審法院指出，本案雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)為唯品會(huì)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的定性問(wèn)題。該院認(rèn)為，吳某某飲用客戶快遞送來(lái)的咖啡，疫情期間由客戶代購(gòu)兩盒20片口罩，并未超出正常的人情往來(lái)范圍，不應(yīng)被認(rèn)定為違反了唯品會(huì)的規(guī)章制度。

二審法院認(rèn)為，吳某某將賬號(hào)從2019年1月至2020年4月間借外部人員購(gòu)買內(nèi)購(gòu)產(chǎn)品，不足以認(rèn)定吳某某由此泄露了唯品會(huì)的涉密信息。吳某某將其內(nèi)部賬號(hào)出借至公司外部人員使用，致使外部人員享受到唯品會(huì)內(nèi)部員工才能享受到的優(yōu)惠和福利，某種程度上確實(shí)造成唯品會(huì)一定的損失，但吳某某上述行為雖然不妥，尚不至于被定義為“品行不端”、“嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》基本行為道德規(guī)范”等。

廣東省廣州市中級(jí)人民法院最終維持原判，判決唯品會(huì)需支付吳某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償18萬(wàn)元。該判決為終審判決。

采寫：南都記者 余毅菁

關(guān)鍵詞： 唯品會(huì)二審敗訴